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1.- JUBILACIÓN.: Aumenta la edad de jubilación, aunque si en 2021 ya has cotizado 37 años y 3 meses o más, aún podrás jubilarte a los 65 durante este año, de lo contrario deberán esperar a los 66 años para jubilarse.

2.- PATERNIDAD.: La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor pasa a ser de 16 semanas en 2021 tanto para el padre, como para la madre, período durante el cual tienen derecho a cobrar una prestación del 100% de la base reguladora calculada sobre la base de cotización del mes anterior, las cantidades percibidas estarán exentas de IRPF.

3.- SMI e IPREM.: Es el mismo SMI que en 2020, no se ha incrementado. Queda fijado en:

950 € mensuales. 31,66 € diarios. 13.300 € anuales.

A diferencia del SMI, el IPREM sí que ha subido. Su cuantía es la siguiente:

564,90 € mensuales. 18,83 € diarios. 6.778,80 € anuales.

El IPREM sirve para calcular algunas prestaciones, como las cuantías mínima y máxima del desempleo. Por tanto, muchas personas desempleadas van a ver como el importe de su prestación se incrementa.

4.- BASES DE COTIZACIÓN.: Las bases mínimas y máximas del Régimen General y del RETA no suben, por lo que siguen siendo de:

RG: 4.070,10 € y 1.108,33 €.

RETA: 4.070,10 € y 944,40 € (salvo los societarios y los autónomos con 10 o más trabajadores, cuya base mínima es de 1.214,10 €).

5.- TIPOS DE COTIZACIÓN.: Los tipos en el RG siguen igual. Los tipos en el RETA aumentan hasta el 30,60% total. Esto supone que el coste mensual de las cuotas para un autónomo vuelve a incrementarse (en unos 3 euros mensuales para las personas que coticen por base minima).

6.- ERTEs.: Los ERTE por fuerza mayor quedaron prorrogados hasta el 31 de enero de 2021. Parece que próximamente se concretará una nueva prórroga hasta 31 de mayo. Se han fijado incentivos en las cuotas de diciembre y enero para empresas de determinados sectores.

7.- BECARIOS.: Se ha creado una nueva modalidad de contrato de trabajo: el contrato para la formación dual universitaria. Este contrato se deberá formalizar para la incorporación de becarios universitarios en las empresas.

8.- PLANES DE IGUALDAD.: Las empresas de más de 100 trabajadores quedarán obligadas a tener un plan de igualdad a partir de marzo de 2021.

9.- BONIFICACIONES.: Las empresas de turismo podrán aplicar bonificaciones en las cotizaciones de sus fijos discontinuos desde febrero hasta noviembre.

Se ha prorrogado una bonificación que ya existía en caso de cambiar de puesto a una trabajadora en riesgo de embarazo.

10.- APLAZAMIENTOS DE CUOTAS.: Las empresas y autónomos pueden pedir aplazamientos de sus cuotas de entre diciembre y marzo a un tipo de interés reducido del 0,50%.

Fernando J. Zaplana Pérez

Director Decyde Vía Asesores

Decyde.es