Despido por faltas de asistencia: ahora el Supremo lo pone más fácil

Las faltas que justifican un despido objetivo por absentismo computan de fecha a fecha y no por meses naturales

Para despedir objetivamente a un trabajador por faltas de asistencia hay que cumplir dos requisitos: que las faltas alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses y que el índice de faltas de asistencia del total de la plantilla del centro de trabajo en el que presta servicios el trabajador supere el 2,5% (en el caso de la sentencia el 5%, ya que fue antes de que entrase en vigor la Reforma Laboral). A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores habla de “meses”, el cómputo de las faltas debe realizarse de fecha a fecha, y no por meses naturales, empezando a contar desde el primer día en que se produjo la primera falta de asistencia (sentencia del TS de 9.12.10, en unificación de doctrina).

Una compañía del sector de saneamientos despidió objetivamente a un trabajador por faltas de asistencia empezando a contar éstas desde el día en que se produjo la primera baja (el 18 de junio) hasta el 8 de diciembre de ese mismo año. La empresa hizo el cómputo de fecha a fecha, computando 34 días de baja que se produjeron en seis veces, y que en total suponían más del 25% de las jornadas hábiles que le correspondían al trabajador en el periodo de referencia que permite recurrir al despido objetivo por esta causa.

Sin embargo, si el cómputo se hubiera efectuado por meses naturales completos no se superaría el 25% de referencia, y en ese caso el despido debería ser calificado como improcedente. Por ello el trabajador recurrió a los tribunales.

Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ fallaron a favor de la empresa, igual que lo hace ahora el Tribunal Supremo. En su sentencia, el TS, aunque reconoce que “no hay en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el resto de la legislación reguladora de las relaciones laborales ningún precepto que dé la solución”, considera que se debe entender que el cómputo debe hacerse “de fecha a fecha” y no por meses naturales.

La razón por la que las faltas deben computarse de fecha a fecha viene dada por la propia finalidad del despido objetivo por faltas de asistencia (art. 52.d del ET). Este despido, recuerda el Supremo, “tiene como objetivo luchar contra el absentismo, cuya influencia negativa en la marcha normal de la relación laboral es evidente”. En esta situación, “hay que tomar medidas, aunque sean traumáticas”. Por ello, entiende el Supremo que se debe adoptar la solución “más acorde con esa finalidad”, es decir, que el cómputo debe hacerse de fecha a fecha.

La sentencia deja muy claro que si se aceptase el criterio de los meses naturales, determinados días de falta de asistencia al trabajo podrían quedar fuera del cómputo,

cuando la falta de asistencia se produce en los días finales de un mes y primeros del siguiente -como ocurre en este caso-. “Aceptar esto sería abiertamente contrario a la finalidad de la norma”, ya que el modo de cómputo que pretende el trabajador quiere evitar la aplicación de la norma y la consecuencia directa de la extinción laboral. Por todo ello, el Supremo declara el despido como procedente y determina que el cómputo debe hacerse de fecha a fecha.

“VIVIR EN RED: TWITTER, COMUNICACIÓN Y DEPORTE DE ÉLITE”

Miercoles 19 de Enero de 2011, a las 19 horas celebramos el encuentro “Twitter, Comunicación y Deporte de Élite”. Es la novedosa combinación del encuentro profesional organizado por Fernando Zaplana Consulting, consultora especializada en organizaciones deportivas y entidades sin ánimo de lucro, en colaboración con Triple Doble-Asociación de Amigos del CB Murcia.


 
 Un encuentro dirigido a profesionales de distintos ámbitos y que contará con un protagonista de primer nivel, MELCHOR MIRALLEShttp://melchormiralles.es/about), reputado periodista, bloguero y muy activo usuario de la red social Twitter. Junto a él analizaremos el fenómeno de las redes sociales y la revolución que ha provocado en el mundo de la Comunicación, así como su desarrollo futuro y su incidencia en los medios informativos tradicionales, entre otros aspectos.

http://es.linkedin.com/in/melchormiralles
Menos conocida es la faceta de Miralles como directivo, que lo fue, en la sección de baloncesto del Real Madrid. Esto dará pie a que se puedan tratar otras cuestiones de interés, sobre la gestión en el deporte de élite.
¿Qué queremos de ti?
Contamos para este encuentro con profesionales del periodismo y del mundo de la empresa. Nuestro objetivo es hacer una puesta en común de experiencias y puntos de vista sobre los temas planteados, a compartir con nuestro invitado de excepción.

Esperamos que este encuentro, para el que se remitirán invitaciones personalizadas, sirva de escenario para un debate provechoso y enriquecedor para todos los participantes.

Jornada Profesional:»Twitter, Comunicación, Deporte de Elite con…»

El 19 Enero nos acompañara un invitado muy especial. Fernando Zaplana Consulting organiza una jornada profesional a la que asistirán como invitados una amplia representación de los medios de comunicación y del mundo empresarial de Murcia, todos ellos relacionados con el Deporte y con Twitter.

En la jornada realizaremos una charla-coloquio/mesa redonda con un destacado periodista con el cual podremos intercambiar impresiones y tener una animada charla sobre los temas sobre los que versa la jornada profesional.
La asistencia es absolutamente gratuita y está limitada a un muy reducido número de personas escogidas e invitadas de forma personal e intrasferible.